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员工在宿舍中猝死能否认定为工伤?

本文摘要:根据我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》,工伤一般还包括因工伤亡事故和职业病,员工在宿舍中心脏病发能否确认为工伤?

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根据我国2011年1月1日实施的新修改的《工伤保险条例》,工伤一般还包括因工伤亡事故和职业病,员工在宿舍中心脏病发能否确认为工伤?小编将在本案例为您详谈! 【案情】 朱某系由某矿业公司倒班岗位员工,公司为该岗位员工获取住宿便利换班。2014年3月5日下午两点,朱某搭乘公司班车上夜班,晚上十一点上班。上班后与同事一起返回住宿公寓睡觉。

第二天中午,同事敲打朱某房门意欲同往下班,无人接收者,找到其躺在床上,早已丧生。后经医院临床,其丧生原因为心脏病发。朱某家人指出朱某杀在员工宿舍,应该归属于工伤。欲拒绝公司为朱某申请人工伤确认。

公司指出朱某丧生的情形不属于工伤,故拒绝接受为朱某申请人工伤确认。2014年9月,朱某妻子向矿区所在地人社局申请人工伤确认,该局开具《不予认定工伤决定书》。

随后,朱某妻子向当地法院驳回行政诉讼,拒绝撤消人社局开具的决定书。【裁决】 朱某家属指出:朱某是在公司获取的宿舍中丧生的,且是刚刚做完晚班后心脏病发的。根据《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的;因此,朱某的丧生归属于因工丧生,不应确认为工伤。公司方指出:朱某是在休息时间发作而杀,并非在工作时间和工作岗位上发作。

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且公司获取员工宿舍是可供员工睡觉之用,并不归属于公司的工作场所。所以,朱某丧生不属于工伤。□裁判结果 一审、二审法院皆指出朱某夜班上班后返回宿舍长时间睡觉睡眠中期间丧生,无法确认工伤或视同工伤。

【涉及法规】 关于确认工伤的案件,《工伤保险条例》第十四、十五条规定了确认工伤及视同工伤的情形。第十四条:职工有下列情形之一的,应该确认为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故损害的;(二)工作时间前后在工作场所内,专门从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故损害的;(三)在工作时间和工作场所内,因遵守工作职责受到暴力等车祸损害的;(四)患职业病的;(五)因工出外期间,由于工作原因受到损害或者再次发生事故下落不明的;(六)在下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运浦西、火车事故损害的;(七)法律、行政法规规定应该确认为工伤的其他情形。

第十五条:职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,脑溢血疾病丧生或者在48小时之内经抢救无效丧生的;(二)在抢险救灾等确保国家利益、公共利益活动中受到损害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤残废,已获得革命残疾军人证,到用人单位后旧伤发作的。工伤确认的基本条件是员工在工作时间、工作地点,因工作原因再次发生伤害事故。又称“三工因素”。

本案中朱某否在工作时间、工作场所因工作原因造成丧生沦为确认工伤丧生之关键。首先,朱某丧生时已离开了矿区返回宿舍,归属于长时间睡眠中时间,并不是工作中的一段时间睡觉。

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所以,不合乎工作时间的要素。其次,宿舍为员工下班前上班后睡觉及权利活动场所,并非长时间工作生产场所。因此,也不合乎工作场所的要素。

最后,朱某丧生原因为心脏病发,且是在休息时间发作,不属于工作原因。综上所述,朱某在长时间睡觉睡眠中情况下丧生,不合乎《工伤保险条例》确认工伤或视同工伤的情形。因此,人社局及一审、二审法院皆确认朱某丧生不属于因工丧生。

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